大阪の産業医事情をご紹介！報酬相場や探し方も解説

近年、従業員が健康的で安全に仕事をしていけるように、各企業で働き方改革が進んでいます。そのなかで、とても重要な役割を担っているのが産業医です。産業医は相談先や選び方によって支払う報酬が異なるため、検討が必要です。

そこで本記事では、大阪府の産業医事情や産業医の探し方について紹介します。また、産業医報酬の相場を産業医の種類ごとに詳しく解説していますので、ぜひ最後までご覧ください。

大阪府にいる産業医はどれくらい？

大阪府の産業医の数は、約368人以上と推定されます。これは、厚生労働省の大阪府に届け出ている医師数を指しています。

しかし、医師資格の届出は26,518人にもおよびますので、多くの医師が勤務医や開業医と兼任する嘱託産業医を務めていることを考慮すると、実際の産業医数はこれを上回ると推測されます。

また大阪府は産業医の届出数が全国で二番目に多い都道府県となり、産業医の需要は年々高まっている傾向にあります。

参考：医師数，主たる従業地による都道府県－指定都市・特別区・中核市（再掲）、主たる業務の種別 | 厚生労働省

大阪府の対象民営事業所数は、46万9,446事業所

労働安全衛生法第13条に基づき、50人以上の労働者を抱えている事業所は、産業医の選任が必要です。

大阪府で50人以上の労働者を抱えている事業所は、2021年時点で14,894事業所でした。そのなかで多い業種としては、卸売業・小売業が2,775事業所（18.6％）、製造業が2,030事業所（13.6％）、医療・福祉が2,030事業所（13.6％）でした。

卸売業・小売業では、労働力不足が常態化しており、特に飲食料品卸売業、飲食料品小売業では、労働時間が長く年間休日も少ないため、過重労働によるメンタルヘルス不調者は少なくありません。そのため、産業医の面接指導を適切に行なっていく必要があります。

大阪府の産業医は、約8,500人いることが想定され、過去の産業医活動の実態調査では実際に産業医活動を行っている割合は48.7%と報告されているため、産業医一人あたりが担当する事業所数は、約3.6事業所になります。産業医が不足するということは考えづらいですが、大阪府の産業医は求められる対応事項が多いため、求められるレベルも高くなります。

参考：事業所に関する集計 | 経済センサス‐活動調査

参考：医師会が関わる産業保健の現状 | 日本医師会

大阪市とその他の地域の違いとは

大阪市と大阪市以外では、産業医に求められる対応事項が異なります。

大阪市には大企業が多くあり、特に大阪駅、梅田駅、天王寺駅、新大阪駅などのオフィス街では、大企業病が見られるケースは少なくありません。大企業病とは、前例主義や責任の所在が曖昧、意思決定が遅いなど、大企業に見られる非効率的な企業体質のことです。大企業病がストレスの原因となり、メンタルヘルスに関する問題が発生しやすいため、メンタルヘルス対策が産業医に求められます。

メンタルヘルス対応においては、産業医の良し悪しが明確に出てきます。コミュニケーション能力が高く、その場で問題を解決できる産業医は需要が高いといえるでしょう。

また、大阪駅、梅田駅、天王寺駅、新大阪駅以外の大阪市では、新型コロナウイルス感染症の流行により、オフィスへの出社からテレワークに変わった労働者が増えています。そのため、健康管理や作業環境の管理が産業医に求められます。

ハラスメント対策を含むメンタルヘルス対策も産業医の業務範囲となり、適切な指導やアドバイスができる産業医は重宝されるといえるでしょう。

一方、大阪市外では、大企業の事業所や工場が多く、長時間労働も少なくありません。そのため、健康診断の就業判定、ストレスチェック対応、職場巡視などの法定義務対応、感染症予防対策が産業医に求められます。

就業判定の事後措置をどのようにとるか判断したり、ストレスチェック後に高ストレスと判断された労働者に対する早期フォローを行なうなど、柔軟に対応する必要があります。また産業医は、企業側と労働者側に対して中立な立場となって、合理的に判断することが求められます。

主なお問い合わせ理由

2020年の新型コロナウイルス感染症の流行を契機に、企業活動に変化が生じたことで、産業医の変更や見直しを希望する企業が増えています。

心身の不調を訴える労働者が増加したことで、労働者へのサポートを強化したいと思う企業は少なくありません。高ストレス者との面談を行なってもらえない、職場巡視をしてもらえないなど、必要な法定業務をこなしていない現状があり、改めて、改めて会社のコンプライアンス体制を確立したいと思う企業も増えました。

メンタルヘルス・デスクワーク関連の対策が必須

近年、メンタルヘルスに関する問題を抱えた労働者が増えています。要因としては、社内のハラスメントや業務負担、私生活における悩みやトラブルなどが挙げられます。

また近年は、デスクワークが増加傾向にあります。働く時間や場所を有効に活用できるようになり、メンタルヘルスに良い影響を与えています。一方で、長時間労働やコミュニケーションが取りづらいなどの課題があり、デスクワークを実施している企業の73％は、デスクワークのほうが労働者のメンタルケアが難しいと回答しています。

そのため、企業における産業医の役割は重要になります。産業医はメンタル不調者との面談や休職者の職場復帰支援、職場の労働環境の改善などを担います。

引用：テレワークにおけるメンタルヘルス対策のための手引き│厚生労働省

大阪府の名義貸しの実態

大阪府の産業医は、名義貸しの状態になっているケースが少なくありません。名義貸しは、労働安全衛生法違反として50万円以下の罰金が科される可能性があります。

2020年の新型コロナウイルス感染症流行後は、産業保健への需要が増えており、名義貸しの状態だった企業も産業医選任を見直すケースが増えました。

しかしなかには、企業担当者や産業医が名義貸しに気付いていないケースもあるため、産業保健の知識を正しく身に付ける必要があります。

大阪の産業医の報酬相場は？

産業医の報酬は、産業医の種類（専属・嘱託）や勤務日数、経験年数、地域等でも異なります。産業医によって費用に差が出る可能性があるため、注意しておきましょう。
ここでは、大阪の産業医の報酬相場を産業医の種類別に紹介していきます。

【大阪の産業医の報酬相場】専属産業医の場合

専属産業医とは、従業員数が1000名以上の事業場で、常勤で勤務する産業医のことです。ただし、有害業務等の労働安全衛生規則第13条第1項第3号に記載されている業務に該当する場合は、従業員数500名以上で専属産業医が必要になるため、注意しておきましょう。

専属産業医の勤務の目安は、週に3日以上で1日3時間以上です。しかし、企業によって勤務時間も日数も異なり、産業医の質を高めるため、研究日を設けていることもあります。そのため、平均で3.5〜4日が多いと言われています。

報酬相場は、週に3〜4日の勤務で年1200〜1500万円程度ですが、先述したとおり、産業医の経験でも異なるため、あくまで目安として捉えておきましょう。

【大阪の産業医の報酬相場】嘱託産業医の場合

嘱託産業医とは、従業員数が50〜999名の事業場で、非常勤で勤務する産業医のことです。勤務の目安としては、月に1回程度になります。

嘱託産業医の報酬相場は、産業医経験に加えて地域や事業場の従業員数で異なりますが、月額約6万円〜20万円程度と言われています。報酬相場は各地域の医師会で大体決まっていますが、基本的に非公開になっています。そこで、大阪を中心に産業医の選任や派遣などを行なう会社の報酬相場を以下に記載します。

従業員数の違いで産業医への報酬が異なる理由は、限られた時間で職場巡視や健康診断やストレスチェック後の就業判定・産業医面談など、多くの業務をこなす必要があるためです。そのため、従業員数に比例して、多くの時間がかかる可能性があるため、報酬に違いが出てくることになります。

今回紹介したのは、あくまで目安です。産業医は様々な条件で報酬が異なるため、産業医選任を検討していて、もっと詳しく知りたい場合はお探しの地域の医師会へ相談してみることをお勧めします。

意外と知らない大阪での産業医の探し方

ここからは、大阪での産業医の探し方について説明していきます。産業医を探す方法は大きく分けて4つあります。

• 医師会からの紹介
• 健診機関からの紹介
• 保健センターの活用
• 紹介会社の活用

どの方法にもメリット・デメリットがあるため、自社にとってどの方法が探しやすいのかを検討しながら参考にしていきましょう。

大阪の医師会からの紹介

医師会は全国47都道府県にそれぞれあるため、もちろん大阪にも医師会があります。医師会には、その地域で働く医師が登録されているため、大阪の医師会には大阪で働く医師が登録されています。

医師会に紹介してもらうメリットは、産業医が必要としている事業場の近隣の産業医を見つけやすいという点です。しかし、医師会は「紹介のみ」しか行ってくれないため、産業医へ実際に依頼や交渉を行うのは企業や事業場で行う必要があります。そのため、多くの時間や労力を使うデメリットがあります。

大阪の健診機関からの紹介

次に、定期健康診断の契約をしている医療機関から紹介してもらう方法です。多くの従業員が受診している医療機関からの産業医紹介のため、会社の状態を理解してもらいやすく、会社と医療機関と産業医が連携しやすいというメリットがあります。

また、日頃からつながりがあるため、安心感や連携の取りやすさもメリットです。しかし、産業医はもともと数が少ないため、健診機関にいない場合もあります。また、健診機関との関係上、企業のニーズに産業医が合わなくても断りにくくなることもデメリットとしてあげられるでしょう。

大阪の地域産業保健センターの活用

従業員数が50人未満の小規模事業場の場合は、地域産業保健センターの活用も検討しましょう。労働安全衛生法等の法律上は「努力義務」ですが、企業の経営と従業員の健康・安全を守るためには、積極的に産業医を選任し、産業保健業務をしていくことが望ましいとされています。

地域産業保健センターは労働基準監督署の管轄区域ごとに設置されていて、大阪では13カ所あります。小規模事業場における保健指導や健康診断後の意見聴取、長時間労働や高ストレス者に対する面接指導などのサービスを行っているため、気軽に活用することができます。

ただし、法律で産業医の選任を義務づけられている従業員数が50人以上の事業場はサービスを受けることができないため、注意が必要です。

産業医紹介会社の活用

最後は産業医紹介会社を活用する方法です。産業医紹介会社とは、企業や事業場の特徴やニーズに合わせて、産業医を紹介する仲介サービスのことです。

まず、大きなメリットとしては、これまで必要だった産業医を探す手間や労力が必要なくなることです。もし産業医の交代が必要になった場合も、全て紹介会社が仲介してくれるため、安心して産業医選任を行うことができます。

また、産業医の雇用形態（専属・嘱託）も相談ができるため、どんな企業や事業場でも対応が可能です。産業医選任後も、労働安全衛生法等の法律に沿った産業保健業務を行いつつ、安全配慮義務を考慮したフォローもしっかり行ってくれます。

デメリットとしては、他の方法よりも費用がかかってしまう点です。しかし、これまでより簡単な方法で、企業や事業場の特徴とニーズにあった産業医を選任でき、難しい産業保健業務のサポート全般を行ってくれるため、企業にとって必要経費と言えるでしょう。

いかがでしたか？産業医を探す方法は色々とありますが、全てに共通することは、法律を遵守するためだけの産業医選任をするのではなく、企業と従業員を守るための産業医選任を意識することがとても重要です。

通常業務に加えて、産業医の選任をはじめとする産業保健活動をするには、多くの時間と労力、精神力が必要です。安心感があり、頼れる相談先を見つけておくことは産業保健業務を効率的・効果的に行うために重要な課題になるでしょう。

大阪では産業医講習に力を入れている

産業保健業務は、労働安全衛生法等の法律の改正や社会全体の働き方が変化しているため、幅広い知識と時代にあった対応が必要になっています。そのため、大阪でも産業医の研修やセミナーにとても力を入れています。

労働者健康安全機構の大阪産業保健総合支援センターで開催している一般産業保健や産業医の研修をいくつか紹介していきましょう。

引用：研修・セミナーのご案内｜大阪産業保健総合支援センター

※研修内容は、一部「大阪産業保健総合支援センター」より抜粋しています。
　開催予定のセミナーを詳しく知りたい方は引用先からご確認ください。

引用：研修・セミナーのご案内｜大阪産業保健総合支援センター

※研修内容は、一部「大阪産業保健総合支援センター」より抜粋しています。
　開催予定のセミナーを詳しく知りたい方は引用先からご確認ください。

引用：研修・セミナーのご案内｜大阪産業保健総合支援センター

上記に記載した研修は一部で、他にも様々なセミナーや研修が開催されています。また、コロナウイルス感染症の拡大により、オンラインで開催する場合もありますので、より参加がしやすくなっています。

このように大阪では日々力を入れて、より良い産業保健業務へつなげようと様々なセミナーや研修を開催しています。詳しい内容やその他の研修については、大阪産業保健総合支援センターのホームページ（HP）を確認してください。

エス・エム・エスの「リモート産業保健」で理想の産業医を探そう！

ここまで産業医について説明してきましたが、「結局、何から始めたらいいの？」といったお悩みはありませんか？
エス・エム・エスの「リモート産業保健」では、産業医選任からストレスチェック、産業保健業務に伴う事務作業など、盛りだくさんな業務をトータルサポートします。もちろん、大阪の企業様も対応可能です！

会社概要

会社概要

• 会社名：株式会社エス・エム・エス （英語表記）SMS Co.,Ltd.
• 本社所在地：東京都港区芝公園2-11-1　住友不動産芝公園タワー
• 設立日：2003年4月4日
• 東証プライム市場上場（証券コード：2175）
• 企業URL：https://www.bm-sms.co.jp/

特徴

エス・エム・エスは「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」ことをミッションに掲げています。

高齢社会が直面する、

• 質の高い医療、介護のサービスの提供が困難になる
• 現代世代の負担がより深刻になる
• 高齢社会の生活にまつわる困りごとの解決が困難になる

という社会問題に対して次のような戦略的事業領域において解決を目指しています。

引用：事業内容｜株式会社エス・エム・エス

リモート産業保健の特徴

そんなエス・エム・エスが運営している「リモート産業保健」は、初めて産業医選任する企業様でも安心で、充実したサポートで皆様から選ばれています。
そんな「リモート産業保健」が選ばれる3つの特徴を紹介します！

また、産業医・産業看護職の2名体制での充実したメンタルヘルスケアを行います。高ストレス層だけではなく、中ストレス層もしっかりケアして心身のサポートを行います。

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