千葉県で事業を展開する経営者や人事担当者の方は、こうした産業医に関する疑問をお持ちではないでしょうか。
本記事では、千葉県特有の産業医事情や製造業の産業医に必要なスキル、さらに効果的な産業医の探し方について詳しく解説します。本記事を活用すれば、千葉県での産業医探しがより効率的になり、自社に最適な産業医を選任しやすくなるでしょう。
産業医選任やオンライン・訪問面談、職場巡視、
衛生委員会の立ち上げ・運営など産業医と産業看護職2名体制で支援
千葉県の産業医事情
千葉県は多様な産業構造を持ち、農業や漁業も盛んな地域です。しかし、特に注目すべきは運輸業と製造業の発展です。
成田国際空港のある千葉県では、空港関連産業や国際物流が発達し、都心へのアクセスも良いことから運輸業が栄えています。製造業においても、石油製品・石炭製品製造業や化学工業の出荷額が全国1位、鉄鋼業も全国3位と、重要な生産拠点となっています。
これらの産業では、労働者の健康管理が重要な課題の一つです。過酷な労働環境や化学物質へのばく露など、特有のリスクが存在するため、産業医の支援が不可欠といえるでしょう。
運輸業や製造業が集中しており、産業医は必須
千葉県は多様な産業構造を持ち、農業や漁業も盛んな地域です。しかし、特に注目すべきは運輸業と製造業の発展です。
成田国際空港のある千葉県では、空港関連産業や国際物流が発達し、都心へのアクセスも良いことから運輸業が栄えています。製造業においても、石油製品・石炭製品製造業や化学工業の出荷額が全国1位、鉄鋼業も全国3位と、重要な生産拠点となっています。
これらの産業では、労働者の健康管理が重要な課題の一つです。過酷な労働環境や化学物質へのばく露など、特有のリスクが存在するため、産業医の支援が不可欠といえるでしょう。
産業医不足は深刻
さまざまな産業分野で高い生産性を維持する千葉県ですが、産業医不足は深刻です。医師数は1万3,521人で全国の約4％にとどまり、人口10万人あたりの医師数215.8人は全国平均274.7人を下回ります。
千葉県内で産業医として届出されている医師は26人で、労働者数50人以上の事業場6,418ヵ所のすべてに産業医が必要なことを考えると、その数は不足しているといえるでしょう診療と兼務している産業医もいるとはいえ、首都圏との競合もあり、産業医の確保は難しい状況にあるといえるでしょう。
参考：医師・歯科医師・薬剤師統計 / 令和４年医師・歯科医師・薬剤師統計 医師｜政府統計の総合窓口（eーStat）
参考：～経済の国勢調査～「令和３年経済センサス-活動調査」結果（速報）の概要＜千葉県の状況＞ ｜千葉県総合企画部 統計課
製造業の産業医に必要な職務ポイント・スキル
全国でも上位の出荷額を誇るほど、千葉県は製造業が盛んな県です。この重要な産業で働く人々の健康を守るため、産業医には特別な知識や能力が求められます。ここでは、製造業の産業医に必要な職務のポイントとスキルを紹介します。
必要な職務ポイント
製造業を担う事業場では、「有害業務（有機溶剤の取り扱いや放射線業務、強烈な騒音などが発生する環境）」に対応できる産業医を見つける必要があります。
製造業の産業医に求められるおもな職務ポイントは、以下のとおりです。
- 作業環境管理：有害物質、騒音、振動などのリスク評価と対策の提案
- 作業管理：重量物の取り扱いや長時間の立ち作業など、特有の作業環境が健康に与える影響の評価と改善
- 職場巡視：製造ラインや工場内の潜在的健康リスク（作業者の姿勢や床面の清掃状況、機器の安全対策など）の特定と改善の提案
- 特殊健康診断の実施と事後措置：有機溶剤や粉じんなどに関連する健康診断の実施と適切な措置提案
- 労働衛生教育：現場での安全衛生教育の実施やサポート
これらの職務を通じて、産業医は労働者の健康保持と増進に貢献します。
参考：森晃爾（編）.写真で見る職場巡視のポイント.労働調査会,2021,117p.
必要なスキル
製造業の産業医に求められるおもなスキルは以下のとおりです。
- 製造業特有の健康リスクに関する専門知識
- 労働安全衛生法など関連する法令に対する十分な理解と実践的な適用能力
- 安全衛生委員会での活動経験や専門知識
- 経営者、人事労務担当者、労働者などさまざまな立場の人々とのコミュニケーション能力
- 専門知識の少ない相手へわかりやすく説明する能力
これらのスキルを持つ産業医は、製造業の労働環境改善と労働者の健康管理に大きく貢献できます。専門知識と実践的能力、そして多様な関係者との円滑なコミュニケーションをとれる能力を持つ産業医の選任が、効果的な産業保健活動の鍵となるでしょう。
産業医の探し方は？
千葉県で産業医を探す際は、地域の特性を考慮したうえで、事業場ごとに適した産業医を選任することが重要です。事前に探し方を押さえておくことで、効率的かつ効果的な産業医探しが期待できます。ここでは、産業医を探す具体的な方法を紹介します。
千葉県医師会で探す
千葉県医師会への相談は最初の選択肢として有効ですが、メリット・デメリットはそれぞれ存在します。メリットは、地域の特性を理解した産業医を紹介してもらいやすい点です。
千葉県医師会へ相談することで、千葉県の産業リスクに精通した産業医を見つけやすいでしょう。また、医師会は公的機関のため、紹介される産業医の信頼性は高いといえます。さらに、紹介費用が無料であることや、個別に探す手間が省けることも魅力の一つです。
一方、デメリットもあります。医師会への相談の場合、企業の特殊なニーズに柔軟に対応できないことがあります。また、医師会が行なうのは「紹介のみ」であるため、実際の依頼や交渉は企業側で行なわなければなりません。
これらを踏まえても、医師会は産業医を探す際の最初の選択肢として適しているといえるでしょう。気軽に相談できるため、まずは一度問い合わせてみることがおすすめです。
千葉県の医療機関への相談も可能
千葉県の医療機関に産業医の相談をすることも、効果的な選択肢の一つです。メリットとしては、まず地域特有の健康問題や労働環境を理解している産業医を紹介してもらえる可能性が高いことが挙げられます。
また、医療機関では健康診断と産業医業務を一括で提供している可能性があるため、契約や調整が一本化できれば、手続きが簡単になります。さらに、サービスをまとめることでコスト削減につながる可能性もあるでしょう。
一方で、デメリットもあります。最も大きな問題は、医療機関に産業医がいない、または十分な経験を持つ産業医がいない場合、相談を断られる可能性があることです。また、医療機関によっては産業医の紹介に対応していない場合もあるため、事前の確認が必要です。
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千葉県にある健診機関に相談
健診機関に産業医の相談をするメリットとしては、自社の従業員の健康状態を理解している産業医を紹介してもらえる可能性が高いことが挙げられます。
すでに健康診断を受けている機関であれば、従業員の健康データを把握しているため、より適切な産業医を紹介してもらえるでしょう。
一方で、健診機関に産業医がいない場合は、相談を断られる可能性がある点がデメリットです。また、健康診断の委託ですでに取引関係にあるため、産業医の交代や条件の交渉がしにくくなることがあります。
健診機関に相談する際は、依頼する前に自社の特徴や業種、求める条件などを明確に伝えることが大切です。
産業医マッチングサービスの利用も検討
産業医マッチングサービスとは、企業と産業医を効率的に結びつけるサービスです。その最大のメリットは、適切な産業医を探す手間や交渉の負担が大幅に軽減される点です。事業場の特性やニーズに合った産業医を紹介してくれるため、ミスマッチのリスクも最小限に抑えられます。
一方で、デメリットとして、費用がほかの方法よりもかかることが挙げられます。しかし、法令遵守や産業医探しの手間を削減し、企業に最適な産業医を確保できる点を考慮すると、この費用は必要な投資といえるでしょう。
結果として、産業医マッチングサービスの利用は、企業の安全衛生管理体制を効率的かつ効果的に整備するための有力な選択肢といえます。
会社で取引のある税理士や社労士事務所に相談する
社会保険労務士（社労士）は、労働や社会保険に関する法令の専門家であり、特に小規模事業場ではメンタルヘルス問題に関する相談を多く受けています。
社労士は、顧問先の要望に応じて産業医の選任やメンタルヘルス対策に関する資料収集をサポートすることが多く、実際にリモート産業保健に寄せられた社労士事務所からの問い合わせの61％が顧客からの相談によるものです。
千葉県は医師不足が課題となっていますが、社労士を介することで、限られた医師のなかから適切な産業医を見つけられる可能性が高まります。地域の実情に詳しい社労士の知見を活用することで、効率的な産業医探しが期待できるでしょう。
近くのクリニックや病院に相談
事業場近くの医療機関を活用した産業医探しも、メリットとデメリットがあります。
訪問対応のしやすさや初期コストを抑えられることが利点ですが、コミュニケーションコストの増加や緊急対応の難しさ、法定義務対応が不十分になる可能性、専門性の高い業務への対応力不足などが課題です。
千葉県は人口10万人当たりの医師数が全国平均を下回るため、早めの産業医探しが重要です。また、都市部と郊外で医療機関の密度が異なるため、郊外の事業場では近くの医療機関だけではなく、より広範囲で探すことも検討すべきでしょう。
近くの医療機関へ相談する場合も、事業場のある地域の医療事情を踏まえ、計画的な産業医探しが大切です。
健康経営に関する認定制度・インセンティブ
「健康経営」とは、自社の従業員の健康管理を「投資」としてとらえ、経営の視点から積極的に取り組む経営手法です。
千葉市では、この「健康経営」を通じて働き盛り世代の健康増進や企業価値の向上を支援するため、「千葉市健康づくり推進事業所認証制度」を設け、取り組みを行なう企業にインセンティブを提供しています。
認証のメリットや具体的な認証基準、認証を受けるための申請要件や手順などの詳細については、千葉市のホームページをご確認ください。
健康経営優良法人取得を検討されている方はこちら。健康経営優良法人〈ホワイト500/ブライト500〉認定取得を支援します。SMSの健康経営優良法人取得支援サービスなら月額6万円～現状分析から対策検討・計画策定、施策実行、評価・申請までをワンストップ支援。【一部Eラーニングが無料】
まとめ
千葉県は多様な産業が発展している一方で、医師不足が課題であり、産業医の確保が難しい状況にあります。
産業医を探す方法はいくつかありますが、企業のニーズに合った効率的な選択肢として、リモート産業保健の活用がおすすめです。全国で1,300社以上の支援実績があり、月額3万円から産業医選任を含めた法令遵守に必要なサービスを提供しています。
リモート産業保健は、産業保健にかかわる法定義務対応だけでなく、産業看護職が従業員の面談対応や相談窓口も役割を持ち、休職・復職者のメンタルケアからメンタル不調者にも早期に介入するため休職リスクを未然に防止できます。
現在、導入企業数は1000社を超え、人事労務担当者一人での産業保健体制の立ち上げやグループ各法人・各工場で統一した法令対応、新卒従業員の離職率を最大20%改善するなど実績が多数積み上がっています。
まず、費用面で割安と感じました。また、本社とは別の工場や県外にある別グループ法人も、リモート産業保健であれば同じ支援内容で契約でき、本社で運用管理できるメリットがあったことが決め手でした。
人事課として従業員のメンタルヘルス対策について調べていく中で、産業看護職の面談も効果があることを知り、他の類似するサポートと比較検討することになりました。リモート産業保健の方と商談を重ねた結果、より低いコストで自社の望んでいるサポートをしてもらえると感じたため、導入を決定いたしました。
特に、法令順守対応である産業医の選任がすばやくできる点、多くの従業員の面談を実施できる点、必要時に面談の結果を会社へフィードバックしてくれることで、情報連携がスムーズにおこなえる点が弊社にとって魅力的だと感じました。
複雑な産業保健活動の関連業務についても、産業看護職の手を借りることで業務負担軽減が実現可能です。その結果、顧客満足度95％と契約企業の支持率も高いサービスですので、産業医選任や産業保健の体制構築からメンタルヘルス対策など、お困りの企業担当者はお気軽に資料請求や見積もりをご依頼ください。
産業医と産業看護職の2名体制による支援で、産業医面談はもちろん、「ストレスチェック」や「衛生委員会の支援」など、人事労務担当者様の産業保健業務の負荷を大幅軽減し、従業員の健康をサポートします。産業医の選任・交代をご検討の方にもおすすめの１冊です。
