産業医の職場巡視はオンラインでも行なえる？

衛生委員会や安全衛生委員会、面接指導など、産業医の業務もオンライン化が進んでいます。しかし、職場巡視は現場を直接チェックすることで課題や改善点を把握するため、オンライン化は困難でしょう。なお、リアルタイムの配信サービスやスマートフォンでのビデオ通話などは職場巡視の代わりにはなりませんが、状況把握の補助としてなら使用できます。

産業医の職場巡視を行なわない場合、罰則はある？

職場巡視は、労働安全衛生規則第15条に定められている産業医の義務です。そのため、職場巡視を行なわなければ50万円以下の罰金を科されるおそれがあります。産業医を選任していても、法律で定められている業務を行なっておらず名義貸し状態であれば、それは法令違反に当たります。なかには、「職場巡視のために訪問しているが、少し雑談だけをして帰る」といった例もあり、企業や産業医が気付いていないだけで、実は義務を果たしていないケースも存在します。また、職場巡視を適切に行なわず、労働災害が発生した場合には、「安全配慮義務違反」とされる可能性もあるでしょう。職場巡視を怠ると企業と産業医の双方に責任が問われるため、必ず適切に実施しましょう。