産業医と産業保健師の違いとは？仕事内容や役割、設置義務を徹底解説

産業保健師は企業の産業保健活動の要となる存在ですが、仕事内容や産業医との違いがよくわからない、という企業担当者の方も多いでしょう。

本記事では、産業医・産業看護職との違いや産業保健師の役割、選任のメリット、設置時の注意点について解説します。

産業保健師の種類・役割とは？

産業保健師とは、保健師助産師看護師法で定められた「保健師」と呼ばれる国家資格の一つです。保健師には、産業保健師、病院保健師、行政保健師、学校保健師の4種類があり、そのうち、企業で働く保健師のことを産業保健師と呼びます。

産業保健師の役割は「企業で働く従業員の病気やケガの予防、健康保持増進」です。

なお、保健師の資格を取得するには、看護師免許を取得したうえで、保健師養成課程を修了して保健師国家試験に合格するか、4年制の大学や専門学校に入学し、看護師と保健師の国家試験をダブル受験して合格しなければなりません。

そのため、保健師は基本的に看護師免許も持っています（2007年3月以前は、保健師国家試験の合格のみで保健師免許を取得できたため、保健師免許のみの人もいます）。

また、「看護師と何が違うの？」という疑問もあるかもしれません。保健師と看護師の違いは以下のとおりです。

• 保健師：病気やケガをしないように「予防」や「健康保持増進」を行う
• 看護師：病気やケガになった人に対して「医師による治療の補助」や「回復のサポート（看護）」を行う

産業保健師の主な仕事内容

産業保健師は、企業で働く従業員の病気・ケガの予防や健康保持増進のために、さまざまな仕事を行います。ここからは、具体的な仕事内容について見ていきましょう。

産業医と産業保健師の4つの違い

産業医と産業保健師は業務の目的や内容が似ているため、違いがよくわからないという方も少なくないでしょう。そこで本章では、産業医と産業保健師のおもな4つの違いを紹介します。

産業医と産業保健師の違い（1）選任義務

産業医は、事業場で常時使用する労働者数が50人以上の場合に選任しなければなりません。選任していない場合は法令違反となり、罰則が適用されます。

一方、産業保健師は法的な選任義務がないため、選任していない場合でも特に罰則はありません。そのため、産業医と比較して認知度が低く、産業保健師を選任している企業は未だ少ないのが現状です。

産業医と産業保健師の違い（2）業務内容

産業医の業務は、医学的知識をもとに、企業や労働者にアドバイスや指導を行うことです。具体的には、衛生委員会・安全衛生委員会への参加や、月に1回（一定の要件を満たせば2ヵ月に1回）の職場巡視、ストレスチェック、長時間労働者や高ストレス者に対する面談を通して助言・指導を行い、労働者の健康と安全を確保するよう努めます。

一方、産業保健師の業務は、産業保健の知識をもとに、労働者の健康管理や心身の不調の予防を図ることです。産業医面談の前段階として、健康相談や保健指導を実施したり、産業医の業務の補助を行ったりします。

また、労働者、企業、産業医の間に立ってパイプ役を担い、事務的な調整から専門的な業務まで幅広く行うこともあります。

産業医と産業保健師の違い（3）資格

産業医は医師免許に加え、厚生労働省が定める要件を満たしたうえで、認定産業医の資格を取得する必要があります。一方、産業保健師は看護師免許に加え、保健師免許を取得しなければなりません。

産業医と産業保健師の違い（4）働き方

産業医の働き方には、常勤の専属産業医と非常勤の嘱託産業医の2種類があります。産業医の多くが医療機関などで勤務しながら産業医を兼務する、嘱託産業医であるといわれています。

一方、産業保健師の場合は、社内の医務室・保健室などに常駐する働き方が一般的です。そして、常勤の産業保健師が在籍しているのは、労働者数が1,000人以上の大企業がほとんどです。

産業医の産業保健業務のサポート！産業保健師を選任するメリット

前述のとおり、産業保健師には法律上の選任義務がありません。しかし、産業保健師を選任するメリットは数多く存在します。最後に、産業保健師を選任する4つのメリットを紹介します。

1. 産業医の業務をサポートできる産業医だけでは対応しきれない業務を代行・補助することで、産業医が専門的な判断に集中できる環境を作ります。
2. 従業員の不調に速やかに対応できる常勤の産業保健師がいれば、従業員の小さな変化にも気づきやすく、早期発見・早期対応が可能になります。
3. 人事担当者の負担を軽減できる専門知識が必要な健康管理業務を任せることで、人事担当者の業務負担を大幅に削減できます。
4. 健康経営の促進につながる日常的な健康相談や教育を通じて、職場全体の健康意識を高め、生産性向上や企業価値の向上に貢献します。

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産業保健師と産業看護職の違い

産業看護職とは、企業で働く労働者の健康相談やメンタルヘルスケアをはじめとした健康管理を行う看護師のことを指します。看護師免許を有しており、医療や保健の専門知識を活かして職場における健康支援を行います。

産業保健師との大きな違いは、「保健師免許の有無」です。産業保健師（保健師）は看護師免許に加えて保健師免許を有し、保健師助産師看護師法で「保健指導に従事する者」と定められています。一方で、産業看護職（看護師）は「療養上の世話や診療の補助を行う者」とされています。

ただし、現場では役割に大きな差はなく、企業の方針や体制に応じて、いずれも労働者の健康管理や職場環境の改善などの業務を行います。

労働安全衛生規則において、ストレスチェック実施者を担える者は限定されていますが、厚生労働省の研修を受けた看護師であれば、産業保健師と同様にストレスチェックの実施者になることが可能です。
※ただし、2015年11月30日以前に労働者の健康管理業務に3年以上従事した経験がある看護師については、研修は不要。

つまり、企業にとっては、自社のニーズに応じて、柔軟に産業看護職や産業保健師を選任することで、労働者の健康支援体制を整えることができます。

産業保健師設置における注意点

産業保健師を設置する際には、事業者が事前に把握しておくべき注意点がいくつかあります。ここでは、設置前や設置時に押さえておきたいポイントを確認し、スムーズな体制構築につなげるためのヒントを紹介します。

産業保健師にも守秘義務が課せられている

産業保健師にも、産業医と同様に法令で守秘義務が課されています（労働安全衛生法105条）。従業員の健康情報や面談内容は、たとえ企業の担当者であっても、本人の同意なく聞き出すことはできません。

産業保健師を設置する際は、守秘義務を確実に守れ、信頼できる人物を選ぶことが重要です。また、企業側もこの点を理解し、守秘義務を尊重したうえで、適切に連携・コミュニケーションを取る必要があります。

設置コストの発生

産業保健師の設置には一定のコストがかかることも、事前に把握しておくべき注意点の一つです。特に人材の確保が難しく、採用までに手間と時間を要する点が大きな理由です。

産業医のように医師会や地域産業保健センターでの紹介が一般的に行われていないため、企業は独自に求人を出すか、産業保健師の紹介サービスを活用して探す必要があります。

ただし、自社で直接募集する場合、採用担当者が産業保健師の専門性を見極めるのは容易ではありません。産業保健師には、医療・保健に関する幅広い知識や、実務での判断力・対応力が求められるため、それらを正しく評価するには一定の知識が必要です。

そのため、手間や時間をかけずに自社に合った産業保健師を見つけたい場合は、紹介サービスの活用がおすすめです。

まとめ

産業保健師は、国家資格である「保健師」の働き方の一つです。産業医や企業担当者と協力し、労働者が健康で安全に働き続けられるよう、健康管理を行うのがおもな役割です。

なお、産業保健師と似た役割として「産業看護職（看護師）」もあります。両者の違いは保健師免許の有無ですが、企業ではどちらも健康支援やストレスチェックなどの業務に柔軟に対応しています。

産業保健師や産業看護職が産業医、企業、労働者をつなぐパイプ役を担うことで、労働者の健康管理を効率的かつ効果的に実施できるため、結果的に企業の発展にも良い影響を与えられるでしょう。

しかし、実際に産業医や産業保健師・産業看護職を探すとなると「相談先がわからない」と悩む企業担当者の方も少なくありません。

そのような場合には、「リモート産業保健」のサービス利用がおすすめです。リモート産業保健では、企業様向けに産業保健業務をサポートするプランをご用意しています。

企業の特徴やニーズに合う産業医・産業保健師の紹介も行っておりますので、産業保健活動に関してお困りのことがあれば、ぜひお気軽にご相談ください。