産業看護職と産業医による面談実施体制により、長時間労働者へのメンタルヘルス対策が可能に

リモート産業保健を導入する前の課題やお困りごとはどんなことでしたか？

弊社は、リモート産業保健を利用する前に、別の産業医の先生に産業保健業務を依頼していました。しかし、産業医と職場巡視の日程がつきづらいことが課題でした。また、月によっては規程の残業時間を超える社員が10数名程度出ていたのにもかかわらず、産業医との面談ができていないことも課題でした。

リモート産業保健を導入した目的を教えてください。

上記の課題を解決し、法令順守対応をしっかりとやっていきたいと考えました。そこでインターネットで調べたところ、リモート産業保健を見つけたため相談しました。これまでは、弊社でやらなければならない産業保健の関連業務が多かったのですが、産業看護職の方のサポート体制が充実していた点と、産業保健業務の対応時間や実施方法を臨機応変に調整いただける点が魅力的だと感じました。

リモート産業保健を選んだ決め手は何ですか？

先述したように、産業看護職の方の業務サポートが充実していた点に魅力を感じました。他には、衛生委員会の実施サポートを受けたい、長時間労働者へのメンタルヘルス対策をしたいとも考えていました。長時間残業者が出た際には、その社員への面談が第一優先だと考えていたこともあり、現在では、対応が必要な社員が複数人出たとしても、産業看護職による面談を実施し、必要時には産業医の先生へつなげていただく形でカバーできています。

実際に利用してみた所感を教えてください

衛生委員会については、もともと安全衛生委員会として毎月開催していたため、サービス契約後は、衛生委員会と安全委員会を区別して開催したいと考えておりました。安全面については安全委員会で話し合うため、産業看護職の方には衛生委員会のみに参加いただいております。衛生委員会実施の際は、産業看護職の方からテーマの提案、司会進行、議事録作成全般のサポートを行っていただいており、大変助かっております。職場巡視の結果は委員会内で報告いただき、産業看護職の方に記録作成も行なっていただいております。

リモート産業保健を利用して得られた効果を教えてください

サービスの利用を開始して1年未満なので、効果はまだ実感できておりません。ただ、産業保健業務は時間をかけてやるべきことをやっていくものと考えていますので、今後、効果が出てくるのではないかと推察しております。

まとめ

今回は、産業医との契約見直し実施に伴い、リモート産業保健のご利用を始められた企業様へお話を伺いました。
他にも、リモート産業保健のご活用方法についてご紹介した資料がございますので、気になる方はぜひこちらもご確認ください。

導入事例集の資料一覧はこちらよりダウンロードしてください。

※企業担当者の画像はイメージとなります。

企業担当者さまからのコメント

衛生委員会のサポートをはじめ、全体的に満足しております。引き続き、法令順守のための対応を中心に取り組んでいきます。