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貴社の料金の目安
月額30,000円〜（税別）月額3万円〜の低コストで、法令遵守に必要な体制構築をフルサポート。「Web版ストレスチェック」も無料でご利用いただけ、費用を抑えながら抜け漏れのない健康管理運用がスタートできます。
貴社の条件に近い導入事例
貴社の条件に近い事例別の課題を解決した活用事例メーカー / 従業員数16名月額25,000円〜(税別)抱えていた課題
適応障害が発生して労災申請があり、労基署からメンタルケア制度構築の指導を受けたという課題がありました
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オンラインでの産業医面談やストレスチェックの実施など、法令対応とメンタルケアのサポート体制を構築できました
■ 産業医の対応
- check高ストレス・休復職者面談 毎月60分
- ─職場巡視などの法定業務
■ 産業看護職のサポート
- check中・低ストレス者面談 毎月60分
- check安全衛生委の運営・各種実務相談
- checkストレスチェック・健康相談 無料
貴社の条件に近い事例別の課題を解決した活用事例建設業 / 従業員数900名月額25,000円〜(税別)抱えていた課題
50名に満たない複数事業所において産業医が不在のため、過重労働者への対応ができていない課題がありました
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オンラインプランを活用し、過重労働者やメンタル不調者に対する産業医面談などの法令遵守体制を構築できました
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※エリア料金や交通費が別途発生する場合があります。初月は初期費用が発生いたします。
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貴社の条件に近い導入事例
貴社の条件に近い事例別の課題を解決した活用事例メーカー / 従業員数16名月額25,000円〜(税別)抱えていた課題
適応障害が発生して労災申請があり、労基署からメンタルケア制度構築の指導を受けたという課題がありました
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オンラインでの産業医面談やストレスチェックの実施など、法令対応とメンタルケアのサポート体制を構築できました
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貴社の条件に近い事例別の課題を解決した活用事例建設業 / 従業員数900名月額25,000円〜(税別)抱えていた課題
50名に満たない複数事業所において産業医が不在のため、過重労働者への対応ができていない課題がありました
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産業医サービス
導入事例・料金プラン一覧
貴社の状況に合わせて、様々なプランをご用意しています。
気になる事例がございましたら、お気軽にご相談ください。従業員数 50名未満
メーカー / 企業の従業員数16名月額25,000円〜（税別）■ 産業医の対応
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■ 産業看護職のサポート
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抱えていた課題
適応障害が発生して労災申請があり、労基署からメンタルケア制度構築の指導を受けたという課題がありました
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オンラインでの産業医面談やストレスチェックの実施など、法令対応とメンタルケアのサポート体制を構築できました
建設業 / 企業の従業員数900名月額25,000円〜（税別）■ 産業医の対応
- check高ストレス・休復職者対応 毎月30分
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■ 産業看護職のサポート
- check中・低ストレス者面談 毎月60分
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抱えていた課題
50名に満たない複数事業所において産業医が不在のため、過重労働者への対応ができていない課題がありました
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オンラインプランを活用し、過重労働者やメンタル不調者に対する産業医面談などの法令遵守体制を構築できました
小売・飲食業 / 企業の従業員数125名月額25,000円〜（税別）■ 産業医の対応
- check高ストレス・休復職者対応 毎月30分
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■ 産業看護職のサポート
- check中・低ストレス者面談 毎月60分
- check安全衛生委の運営・相談
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抱えていた課題
事業所は50名未満ですが、産業保健体制の整備と健康経営の推進を行いたいという課題がありました
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オンラインでの就労判定や看護職面談などを導入し、企業全体の法令遵守と健康管理のサポート体制を構築できました
小売業 / 企業の従業員数56名月額25,000円〜（税別）■ 産業医の対応
- check高ストレス・休復職者対応 毎月30分
- ─職場巡視などの法定業務
■ 産業看護職のサポート
- check中・低ストレス者面談 毎月60分
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抱えていた課題
健康宣言に伴い、50名未満の事業所における制度整備と拡充が必要という課題がありました
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オンラインでの健康診断結果の確認や医療職による面談など、法令遵守に準じたサポート体制を構築できました
認可保育園 / 企業の従業員数102名月額25,000円〜（税別）■ 産業医の対応
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■ 産業看護職のサポート
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抱えていた課題
メンタル不調で退職を余儀なくされる職員が多く、その防止が必要という課題がありました
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オンラインでの産業医相談や看護職面談を活用し、職員のメンタルケアを行うサポート体制を構築できました
コンサル業務 / 企業の従業員数166名月額25,000円〜（税別）■ 産業医の対応
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■ 産業看護職のサポート
- check中・低ストレス者面談 毎月60分
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抱えていた課題
社員増に伴うメンタル不調者の増加に対し、社内対応リソースが不足しているという課題がありました
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オンラインプランによるメンタル不調者との面談など、メンタルケアを重視したサポート体制を構築できました
PR業 / 企業の従業員数227名月額25,000円〜（税別）■ 産業医の対応
- check高ストレス・休復職者対応 毎月30分
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■ 産業看護職のサポート
- check中・低ストレス者面談 毎月60分
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抱えていた課題
メンタル不調者が増加しており、従業員のメンタルケアが必要という課題がありました
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看護職によるオンライン面談や衛生委員会のサポートを通じて、従業員のメンタルケア体制を構築できました
建設業 / 企業の従業員数26名月額25,000円〜（税別）■ 産業医の対応
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■ 産業看護職のサポート
- check中・低ストレス者面談 毎月60分
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抱えていた課題
高ストレス者に対し継続的に面談し、相談できる体制が整っていないという課題がありました
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オンラインでの産業医・看護職面談を通じて、高ストレス者のメンタルケアができるサポート体制を構築できました
警備業務 / 企業の従業員数130名月額25,000円〜（税別）■ 産業医の対応
- check高ストレス・休復職者対応 毎月30分
- ─職場巡視などの法定業務
■ 産業看護職のサポート
- check中・低ストレス者面談 毎月60分
- check安全衛生委の運営・相談
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抱えていた課題
繁忙期に長時間労働者が多数発生するものの、内勤者も多忙で社内の面談対応に時間を取れないという課題がありました
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看護職のオンライン面談サポートにより、担当者の業務負担を軽減しつつ適切に面談を実施する体制を構築できました
一般行政事務等 / 企業の従業員数308名月額25,000円〜（税別）■ 産業医の対応
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■ 産業看護職のサポート
- check中・低ストレス者面談 毎月60分
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抱えていた課題
病休中の職員に対する人事担当者としての対応方法や、復帰に向けた対応に苦慮しているという課題がありました
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専門職によるアドバイスや面談サポートにより、人事担当者の負担や不安を軽減する体制を構築できました
システム開発業務 / 企業の従業員数22名月額25,000円〜（税別）■ 産業医の対応
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- ─職場巡視などの法定業務
■ 産業看護職のサポート
- check中・低ストレス者面談 毎月60分
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抱えていた課題
人事担当者が専任でおらず、従業員の健康管理やメンタルケア対応の体制整備に手が回らない課題がありました
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オンラインでの産業医連携により、専任担当者がいなくても健康管理とメンタルケアができる体制を構築できました
人材派遣業 / 企業の従業員数300名月額25,000円〜（税別）■ 産業医の対応
- check高ストレス・休復職者対応 毎月30分
- ─職場巡視などの法定業務
■ 産業看護職のサポート
- check中・低ストレス者面談 毎月60分
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抱えていた課題
産業医が名義貸しに近い状態で、各社の担当者が個別に長時間労働者の対応をしなければならない課題がありました
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オンラインでの面談体制を整備し、グループ全体での面談対応を効率化することで担当者の負担を軽減できました
卸売業 / 企業の従業員数48名月額25,000円〜（税別）■ 産業医の対応
- check高ストレス・休復職者対応 毎月30分
- ─職場巡視などの法定業務
■ 産業看護職のサポート
- check中・低ストレス者面談 毎月60分
- check安全衛生委の運営・相談
- checkストレスチェック・健康相談 無料
抱えていた課題
従業員数が50名に達しそうで事前の準備が必要だが、初めてで専門的な相談窓口がないという不安がありました
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オンラインでの就労判定や産業医面談など、メンタルケアを含めたスムーズな産業保健体制を構築できました
システム開発業務 / 企業の従業員数14名月額25,000円〜（税別）■ 産業医の対応
- check高ストレス・休復職者対応 毎月30分
- ─職場巡視などの法定業務
■ 産業看護職のサポート
- check中・低ストレス者面談 毎月60分
- check安全衛生委の運営・相談
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抱えていた課題
メンタルヘルス対策として50名未満でも導入したいが、何から手をつければいいか分からないという課題がありました
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オンラインでの看護職面談を定期的に実施することで、直属の上司には言えない悩みを相談できる体制を構築できました
電力サポート事業等 / 企業の従業員数70名月額25,000円〜（税別）■ 産業医の対応
- check高ストレス・休復職者対応 毎月30分
- ─職場巡視などの法定業務
■ 産業看護職のサポート
- check中・低ストレス者面談 毎月60分
- check安全衛生委の運営・相談
- checkストレスチェック・健康相談 無料
抱えていた課題
離職率が高まっておりメンタルヘルス対策が必要だが、初めての選任で進め方が分からないという不安がありました
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オンラインを活用した従業員面談やストレスチェックの実施など、メンタル対策を重視した体制を構築できました
Web制作 / 企業の従業員数27名月額25,000円〜（税別）■ 産業医の対応
- check高ストレス・休復職者対応 毎月30分
- ─職場巡視などの法定業務
■ 産業看護職のサポート
- check中・低ストレス者面談 毎月60分
- check安全衛生委の運営・相談
- checkストレスチェック・健康相談 無料
抱えていた課題
従業員数が50名未満で義務ではないものの、メンタル不調者が続いており体制整備に不安がある課題がありました
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オンラインでの専門家による面談や予防施策を導入し、初めてでも安心して従業員ケアができる体制を構築できました
従業員数 50〜99名
製造業 / 企業の従業員数56名月額30,000円〜（税別）■ 産業医の対応
- check高ストレス・休復職者対応 毎月30分
- check職場巡視などの法定業務
■ 産業看護職のサポート
- check中・低ストレス者面談 毎月60分
- check安全衛生委の運営・相談
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抱えていた課題
50名を超える事業場における法令遵守の体制整備が課題でした
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産業医による職場巡視や衛生委員会議事録の確認など、法令順守上必要な業務のサポート体制を構築できました
情報サービス業務 / 企業の従業員数52名月額30,000円〜（税別）■ 産業医の対応
- check高ストレス・休復職者対応 毎月30分
- check職場巡視などの法定業務
■ 産業看護職のサポート
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抱えていた課題
法令順守ができておらず、長時間労働や休職者が多いという課題がありました
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産業医による職場巡視や健康診断結果の確認など、法令順守上必要な業務のサポート体制を構築できました
システムの開発 / 企業の従業員数70名月額30,000円〜（税別）■ 産業医の対応
- check高ストレス・休復職者対応 毎月30分
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抱えていた課題
産業医による面談やストレスチェック、衛生委員会の運営など、法令順守ができていない課題がありました
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職場巡視や衛生委員会議事録の確認など、法令順守上必要な業務のサポート体制を構築できました
システム開発 / 企業の従業員数64名月額30,000円〜（税別）■ 産業医の対応
- check高ストレス・休復職者対応 毎月30分
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■ 産業看護職のサポート
- check中・低ストレス者面談 毎月60分
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抱えていた課題
組織の急拡大に伴い、人間関係の不調やハラスメント相談が多発し始めているという課題がありました
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産業医による丁寧な面談や客観的な意見共有を通じて、従業員に寄り添ったメンタルケアのサポート体制を構築できました
製造業 / 企業の従業員数74名月額30,000円〜（税別）■ 産業医の対応
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抱えていた課題
メンタルヘルス不調による休職者が増加しており、ケア体制を強化したいという課題がありました
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産業医による健康相談の充実や法令遵守のサポートにより、メンタルヘルス対策を重視した体制を構築できました
システム開発業務 / 企業の従業員数69名月額30,000円〜（税別）■ 産業医の対応
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抱えていた課題
契約している産業医の実力に不安があり、衛生委員会が実質運営できていないという課題がありました
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新たな産業医による法令対応と衛生委員会のサポートにより、担当者の運営負担を軽減する体制を構築できました
人材派遣業務 / 企業の従業員数40名月額30,000円〜（税別）■ 産業医の対応
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抱えていた課題
前任の産業医に訪問の対応をしていただけておらず、実質的な活動ができていないという課題がありました
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産業医の交代により、適切な訪問対応や法令遵守業務を実施し、管理部門の負担を軽減する体制を構築できました
コンサルティング業務 / 企業の従業員数49名月額30,000円〜（税別）■ 産業医の対応
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抱えていた課題
従業員が50名を超えるにあたり、初めての産業医選任で立ち上げに不安があるという課題がありました
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法的必要最低限の業務を整理し、産業医の職場巡視や衛生委員会立ち上げのサポート体制を構築できました
人材紹介 / 企業の従業員数50名月額30,000円〜（税別）■ 産業医の対応
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抱えていた課題
従業員が50名を超えたばかりで、衛生委員会の立ち上げなど初めての対応に不安がある状況でした
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産業医による職場巡視や法令遵守上必要な業務の実施に向けた、スムーズなサポート体制を構築できました
警備業務 / 企業の従業員数87名月額30,000円〜（税別）■ 産業医の対応
- check高ストレス・休復職者対応 毎月30分
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■ 産業看護職のサポート
- check中・低ストレス者面談 毎月60分
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抱えていた課題
本社が50名に達するため、初めての産業医選任と法令遵守への対応に不安があるという課題がありました
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産業医による職場巡視や衛生委員会議事録の確認など、法令遵守に向けた事前のサポート体制を構築できました
人材派遣業務 / 企業の従業員数92名月額30,000円〜（税別）■ 産業医の対応
- check高ストレス・休復職者対応 毎月30分
- check職場巡視などの法定業務
■ 産業看護職のサポート
- check中・低ストレス者面談 毎月60分
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抱えていた課題
新規法人の設立に伴い、初めての産業医選任で法令対応などの進め方が分からないという不安がありました
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職場巡視やストレスチェックの実施など、最低限必要な法令対応を満たすサポート体制を構築できました
従業員数 100名以上
情報サービス業 / 企業の従業員数122名月額30,000円〜（税別）■ 産業医の対応
- check高ストレス・休復職者対応 毎月30分
- check職場巡視などの法定業務
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- check中・低ストレス者面談 毎月60分
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抱えていた課題
職場巡視など法令遵守ができておらず、産業医の切り替えが必要という課題がありました
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産業医による定期的な職場巡視や衛生委員会のサポートにより、適切に法令遵守できる体制を構築できました
ソフトウェア開発等 / 企業の従業員数162名月額30,000円〜（税別）■ 産業医の対応
- check高ストレス・休復職者対応 毎月30分
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■ 産業看護職のサポート
- check中・低ストレス者面談 毎月60分
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抱えていた課題
心療内科に通う社員が増え、突然休職を申し入れてくるケースが多くなっているという課題がありました
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産業医による職場巡視や面談サポートにより、休職予防と手厚いメンタルケアの体制を構築できました
アプリ開発 / 企業の従業員数182名月額30,000円〜（税別）■ 産業医の対応
- check高ストレス・休復職者対応 毎月30分
- check職場巡視などの法定業務
■ 産業看護職のサポート
- check中・低ストレス者面談 毎月60分
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抱えていた課題
育休・産休を含めた休職者の対応やメンタル面でのサポートが必要という課題がありました
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産業医による面談や健康診断結果の確認など、メンタル対策を重視した産業保健のサポート体制を構築できました
IT業 / 企業の従業員数130名月額30,000円〜（税別）■ 産業医の対応
- check高ストレス・休復職者対応 毎月30分
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- check中・低ストレス者面談 毎月60分
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抱えていた課題
現産業医のサポートが不十分で、提出書類や各種議事録作成など人事労務担当の負担を減らしたいという課題がありました
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専門家のサポートにより各種書類作成等の業務負担を軽減する体制を構築できました
製造業 / 企業の従業員数147名月額30,000円〜（税別）■ 産業医の対応
- check高ストレス・休復職者対応 毎月30分
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抱えていた課題
産業医は選任していたものの、社内報のための議事録作成等まで担当者の手が回らないという課題がありました
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産業保健業務のサポートにより、担当者の業務負担を軽減しながら適切に衛生管理を行う体制を構築できました
※エリア料金や交通費が別途発生する場合があります。初月は初期費用が発生いたします。
